採用活動における
ハラスメント防止に関するガイドライン
求職活動等をおこなう皆様へ
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント行為の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆様が安心して面談・選考・オープンカンパニー等に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
また当社では、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する相談および苦情を受け付けるため、以下のとおり相談窓口を設置しています。求職者等ご本人のほか、大学等のキャリアセンター、学校関係者、保護者その他の関係者かたの相談も受け付けます。
相談したことや事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありません。また、相談内容や関係者のプライバシーは適切に保護します。
当社の採用活動等において、万が一当社の役員または従業員から懸念のある言動を受けた場合は、以下の窓口までご相談ください。
| 求職活動等における当社のルール | |
| 面談・面接の時間 | 原則として平日9:00～19:30（学生の場合は18:00まで） |
|---|---|
| 場所 | 会社オフィスおよび会社構内施設、学校構内、またはオンライン |
| 連絡手段 | 会社の電話・メールを利用し、従業員個人のメールや携帯電話・SNS等は利用しない |
| 受付内容 | 求職活動等におけるセクシュアルハラスメント |
| 社内相談窓口 |
総務人事部 担当者：古江俊規 ／ 谷平咲季 電話：03-5688-5160 電話受付時間帯：月曜日から金曜日（祝日除く） 9時30分～12時00分 13時00分～17時00分 メール：shoei_recruit@shoeihelmet.co.jp |
|---|---|
| 社外相談窓口 |
外部弁護士 法律事務所あかつき 担当者：弁護士 岡本大毅 電話：03-6281-5715 メール：shoei-hotline@akatsuki-law.jp |
【ご安心ください】
- 相談した事実や内容について守秘いたします。匿名での相談も可能です。
- 相談したことや事実確認に協力したこと等により不利益を受けることはありません。
- 実際にセクシュアルハラスメントが起こっている場合だけでなく、その可能性がある場合や、放置すれば求職活動等をおこなう環境が悪化するおそれがある場合、セクシュアルハラスメントにあたるか微妙な場合も含め、広く相談に対応します。
- セクシュアルハラスメントを受けている本人だけでなく、周囲の方も相談できます。
2026年10月1日
株式会社ＳＨＯＥＩ
代表取締役社長 石田健一郎
